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	<title>トピックス</title>
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	<description>株式会社マネジメントソリューションからのお知らせです。</description>
	<pubDate>Sun, 03 Jan 2010 07:10:55 +0000</pubDate>
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		<title>あけましておめでとうございます</title>
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		<pubDate>Thu, 31 Dec 2009 15:03:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[お知らせ]]></category>

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		<description><![CDATA[皆様の事業の成長のために、求める人材の採用や社員の成長のお手伝いを通して、微力ながらお役に立ちたいと存じます。
本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。
平成２２年元旦
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>皆様の事業の成長のために、求める人材の採用や社員の成長のお手伝いを通して、微力ながらお役に立ちたいと存じます。</p>
<p>本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。</p>
<p style="text-align: right;">平成２２年元旦</p>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>１月１５日（金）　無料セミナー開催のお知らせ</title>
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		<pubDate>Thu, 31 Dec 2009 14:40:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[お知らせ]]></category>

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		<description><![CDATA[
求める人材像を明確にし、求める人材を採用に結びつける！
「ＳＰＩ２」を１００％使い切る方法


採用適性検査の草分けとして、３０年以上にわたり多くの企業でご利用いただき、現在では年間約１５０万人が受検するＳＰＩ２。採用のさまざまな場面で活用でき、採用課題の解決をサポートできるツールとして選ばれ続けています。 



ＳＰＩ２の最大の特長は、『深い人物理解』の実現です。企業の「学生を集め」、「選び」、「動機付け」、「育てる」という一連の採用活動の根幹を支えています。 
「効率選抜」、「内定辞退防止」、「入社後の定着」などの課題に対しても、このＳＰＩ２の特長を上手に活用されるお客さまが増えています。
　■適性検査「ＳＰＩ２」の概要
　■面接での活用
　■人材要件設定、選抜、採用総括での活用
　■選考中・内定時のフォローでの活用
　■育成・配属での活用
本セミナーでは、上記テーマに沿って、実際にＳＰＩ２をご活用いただいているお客さまの事例をご紹介しながら、具体的なＳＰＩ２活用方法をお伝えいたします。

１月１５日（金）　１４時～１７時　ガレッソホールにて開催いたします。
参加ご希望の方は、０２５－２２５－２１５５（セミナー担当：佐々木）までご連絡ください。

 
 

 
 


]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<div><span style="font-size: 14pt; color: #ffffff; font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-ascii-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-fareast-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-hansi-font-family: 'MS UI Gothic'; mso-color-index: 0; mso-fareast-hint: yes;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;"></p>
<div style="mso-line-spacing: '105 5 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="font-size: x-small; color: #333333; font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">求める人材像を明確にし、求める人材を採用に結びつける！</span></div>
<div style="mso-line-spacing: '105 5 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="font-size: x-small; color: #333333; font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">「ＳＰＩ２」を１００％使い切る方法</span></div>
<p><font style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-fareast-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-hansi-font-family: 'MS UI Gothic'; mso-color-index: 0; mso-fareast-hint: yes;" face="HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB" color="#ffffff"><font color="#333333"><font style="font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;" face="&quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;"></font></font></font></span><font style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-fareast-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-hansi-font-family: 'MS UI Gothic'; mso-color-index: 0; mso-fareast-hint: yes;" face="HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB" color="#ffffff"><font color="#333333"></font></font></span><font style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-fareast-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-hansi-font-family: 'MS UI Gothic'; mso-color-index: 0; mso-fareast-hint: yes;" face="HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB" color="#ffffff"></font></span></p>
<div style="mso-line-spacing: '105 5 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="font-size: 14pt; color: #ffffff; font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-ascii-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-fareast-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-hansi-font-family: 'MS UI Gothic'; mso-color-index: 0; mso-fareast-hint: yes;"><span style="font-size: 14pt; color: #ffffff; font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-ascii-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-fareast-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-hansi-font-family: 'MS UI Gothic'; mso-color-index: 0; mso-fareast-hint: yes;"><span style="color: #333333;"></span></span></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '105 5 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="font-size: 14pt; color: #ffffff; font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-ascii-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-fareast-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-hansi-font-family: 'MS UI Gothic'; mso-color-index: 0; mso-fareast-hint: yes;"><span style="font-size: 14pt; color: #ffffff; font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-ascii-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-fareast-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-hansi-font-family: 'MS UI Gothic'; mso-color-index: 0; mso-fareast-hint: yes;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">採用適性検査の草分けとして、３０</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">年以上にわたり多くの企業でご利用いただき、現在では年間約１５０万</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">人が受検するＳＰＩ２</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">。</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">採用のさまざまな場面で活用でき、採用課題の解決をサポートできるツールとして選ばれ続けています。</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;"> </span></span><font style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-fareast-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-hansi-font-family: 'MS UI Gothic'; mso-color-index: 0; mso-fareast-hint: yes;" face="HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB" color="#ffffff"><font style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-fareast-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-hansi-font-family: 'MS UI Gothic'; mso-color-index: 0; mso-fareast-hint: yes;" face="HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB" color="#ffffff"></p>
<div class="O">
<div style="mso-line-spacing: '120 0 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;">
<div class="O">
<div style="mso-line-spacing: '105 20 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">ＳＰＩ２</span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">の最大の特長は、『深い人物理解』の実現です。企業の「学生を集め」、「選び」、「動機付け」、「育てる」という一連</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">の採用活動の根幹を支えています。</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;"> </span></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '105 5 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">「効率選抜」、「内定辞退防止」、「入社後の定着」などの課題</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">に対しても、このＳＰＩ２</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">の特長を上手に活用されるお客さまが</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">増えています。</span></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '105 5 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: x-small; font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">　</span><span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">■適性検査「ＳＰＩ２」の概要</span></span></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '105 5 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: x-small; font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">　</span><span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">■面接での活用</span></span></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '105 5 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: x-small; font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">　</span><span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">■人材要件設定、選抜、採用総括での活用</span></span></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '105 5 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: x-small; font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">　</span><span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">■選考中・内定時のフォローでの活用</span></span></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '105 5 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: x-small; font-family: ＭＳ Ｐゴシック;">　</span><span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">■育成・配属での活用</span></span></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '105 5 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="color: #333333;"><span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">本セミナーでは、上記テーマに沿って、実際にＳＰＩ２</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">をご活用いただいているお客さまの事例をご紹介しながら、具体的なＳＰＩ２</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">活用方法をお伝えいたします。</span></span></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '105 20 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="color: #333333;"></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '105 20 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">１月１５日（金）　１４時～１７時　ガレッソホールにて開催いたします。</span></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '105 20 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">参加ご希望の方は、０２５－２２５－２１５５（セミナー担当：佐々木）までご連絡ください。</span></span></div>
</div>
<p> </p>
<p> </p></div>
</div>
<p> </p>
<p></font></font></span><font style="font-size: 14pt; mso-ascii-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-fareast-font-family: HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB; mso-hansi-font-family: 'MS UI Gothic'; mso-color-index: 0; mso-fareast-hint: yes;" face="HGP創英角ｺﾞｼｯｸUB" color="#ffffff"> </p>
<p></font></span></div>
</div>
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		</item>
		<item>
		<title>１月１４日（木）　無料セミナー開催のお知らせ</title>
		<link>http://www.management-solutions.co.jp/topics/46.html</link>
		<comments>http://www.management-solutions.co.jp/topics/46.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 31 Dec 2009 14:35:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[お知らせ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.management-solutions.co.jp/topics/?p=46</guid>
		<description><![CDATA[主体的に動ける新人を育てる！
新入社員導入研修「８つの基本行動」と「受入体制強化策」のご紹介


■新入社員・若手育成に関する現状整理
今どきの新入社員について、リクルートグループの調査結果を踏まえて、よりよい導入を考えるための現状整理を行います。

■新入社員導入研修「８つの基本行動」のご紹介
「８つの基本行動」は、新入社員に必要な「ビジネスマナー」、「仕事の進め方」を下記の８つにまとめたものです。 
【ビジネスマナー】　①あいさつ　②自己紹介　③名刺交換・着座・敬語　④電話応対 
【仕事の進め方】 　⑤指示を受ける　⑥報告・連絡・相談　⑦準備・計画・時間管理　⑧結果をふりかえり次に生かす
型どおりのマナーを学ぶだけではなく、ＤＶＤ映像による職場の体感や、グループ討議・ロールプレイ・フィードバックなどを通して主体的に学ぶことにより、「相手の期待を考え行動する」といった企業人にとって一番大切な「姿勢と考え方」の定着を目的とした研修です。 一般的な新入社員研修との違いをお伝えしつつ、ご参加いただく皆様にもプログラムの一部を紹介させていただきながらセミナーを進めてまいります。
 
■新人受入体制の強化策
新入社員の定着・戦力化のためには、新入社員を受け入れる上司のマネジメントや先輩の指導・育成力のレベルアップが欠かせません。昨今の新入社員の特徴に合った受入体制作りについてご紹介いたします。 

１月１４日（木）　１４時～１７時　ゆめディア（新潟総合テレビ内会議室）にて開催いたします。
参加ご希望の方は、０２５－２２５－２１５５（セミナー担当：佐々木）までご連絡ください。

]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<h2 style="text-align: left;">主体的に動ける新人を育てる！</h2>
<h2 style="text-align: left;">新入社員導入研修「８つの基本行動」と「受入体制強化策」のご紹介</h2>
<div class="O" style="text-align: left;">
<div style="mso-line-spacing: '100 15 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"></div>
<div style="mso-line-spacing: '100 15 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">■新入社員・若手育成に関する現状整理</span></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '100 15 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">今どきの新入社員について、リクルートグループの調査結果を踏まえて、よりよい導入を考えるための現状整理を行います。</span></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '100 15 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"></div>
<div style="mso-line-spacing: '100 15 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">■新入社員導入研修「８つの基本行動」のご紹介</span></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '100 15 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">「８つの基本行動」は、</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">新入社員に必要な「ビジネスマ</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">ナ</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">ー」、「仕事の進め方」を</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">下記の</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">８つにまとめたものです。 </span></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '100 15 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;"><span style="font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-language: JA;"><span style="color: #333333;">【ビジネスマナー】　</span></span></span><span style="color: #333333;"><span><span style="font-size: 9pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-language: JA;">①あいさつ</span><span style="font-size: 9pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">　</span><span style="font-size: 9pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">②自己紹介</span><span style="font-size: 9pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">　</span><span style="font-size: 9pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">③名刺交換・着座・敬語</span><span style="font-size: 9pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">　</span><span style="font-size: 9pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">④電話応対 </span></span></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '100 15 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="font-family: ＭＳ Ｐゴシック;"><span style="font-size: 9pt; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-language: JA;"><span style="color: #333333;">【仕事の進め方】 　</span></span></span><span style="color: #333333;"><span><span style="font-size: 9pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes; mso-fareast-language: JA;">⑤</span><span style="font-size: 9pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">指示を受ける</span><span style="font-size: 9pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">　⑥</span><span style="font-size: 9pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">報告・連絡・相談</span><span style="font-size: 9pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">　⑦</span><span style="font-size: 9pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">準備・計画・時間管理</span><span style="font-size: 9pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">　⑧</span><span style="font-size: 9pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">結果をふりかえり次に生かす</span></span></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '100 15 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">型どおりのマナーを学ぶだけ</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">ではなく、</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">ＤＶＤ映像による職場の体感</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">や、</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">グループ討議・ロールプレイ・フィードバック</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">など</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">を通して主体的に学ぶことにより、</span></span><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">「相手の期待を考え行動する」</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">といった企業人にとって一番大切な</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">「姿勢と考え方」</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">の定着を目的とした</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">研修で</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;">す。 一般的な新入社員研修との違いをお伝えしつつ、ご参加いただく皆様にもプログラムの一部を紹介させていただきながらセミナーを進めてまいります。</span></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '100 15 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial;"> </span></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '100 15 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">■新人受入体制の強化策</span></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '100 15 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">新入社員の定着・戦力化のためには、新入社員を受け入れる上司のマネジメントや先輩の指導・育成力のレベルアップが</span><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">欠かせません。昨今の新入社員の特徴に合った受入体制作りについてご紹介いたします。 </span></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '100 15 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"></div>
<div style="mso-line-spacing: '100 15 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">１月１４日（木）　１４時～１７時　ゆめディア（新潟総合テレビ内会議室）にて開催いたします。</span></span></div>
<div style="mso-line-spacing: '100 15 0'; mso-char-wrap: 1; mso-kinsoku-overflow: 1;"><span style="color: #333333;"><span style="font-size: 10pt; font-family: &quot;ＭＳ Ｐゴシック&quot;; mso-fareast-font-family: 'ＭＳ Ｐゴシック'; mso-hansi-font-family: Arial; mso-fareast-hint: yes;">参加ご希望の方は、０２５－２２５－２１５５（セミナー担当：佐々木）までご連絡ください。</span></span></div>
</div>
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		</item>
		<item>
		<title>リクルートの採用総括セミナー　in 新潟</title>
		<link>http://www.management-solutions.co.jp/topics/38.html</link>
		<comments>http://www.management-solutions.co.jp/topics/38.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Jul 2009 08:16:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[お知らせ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.management-solutions.co.jp/topics/?p=38</guid>
		<description><![CDATA[７月７日（火）１３：３０から新潟テルサにて、リクルート主催の採用総括セミナーが開催されます。
　第１部　2010卒　採用活動全体総括と新潟総括
　第２部　厳選採用を実現する人材要件明確化のノウハウ大公開
　第３部　将来を担う人材のベースをつくるカギ　～新人の定着から成長へ～
といった内容で行なう予定ですが、第2部では適性検査ＳＰＩ２を活用して求める人材要件を明確にする方法や、効果的な採用選考の方法についてご紹介いたします。
また、このセミナーにご参加された方には、ＳＰＩ２を無料でトライアル受検していただける特典がついてまいりますので、ご関心のある方は是非、ご出席下さい。もちろん、参加無料です。
お申込は、０２５－２２５－２１５５までお願い致します。
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>７月７日（火）１３：３０から新潟テルサにて、リクルート主催の採用総括セミナーが開催されます。</p>
<p>　第１部　2010卒　採用活動全体総括と新潟総括</p>
<p>　第２部　厳選採用を実現する人材要件明確化のノウハウ大公開</p>
<p>　第３部　将来を担う人材のベースをつくるカギ　～新人の定着から成長へ～</p>
<p>といった内容で行なう予定ですが、第2部では適性検査ＳＰＩ２を活用して求める人材要件を明確にする方法や、効果的な採用選考の方法についてご紹介いたします。</p>
<p>また、このセミナーにご参加された方には、ＳＰＩ２を無料でトライアル受検していただける特典がついてまいりますので、ご関心のある方は是非、ご出席下さい。もちろん、参加無料です。</p>
<p>お申込は、０２５－２２５－２１５５までお願い致します。</p>
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		</item>
		<item>
		<title>セミナー資料、ご希望の方には差し上げております。</title>
		<link>http://www.management-solutions.co.jp/topics/33.html</link>
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		<pubDate>Thu, 11 Dec 2008 04:56:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[お知らせ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.management-solutions.co.jp/topics/?p=33</guid>
		<description><![CDATA[「主体的に動ける新人を育てる！　『新入社員導入研修』と『職場ぐるみの育成』施策のご紹介
「ＳＰＩ２を１００％使いきる方法」
12月5日と9日に行われましたセミナー資料、ご希望の方には差し上げております。
お問合せフォームから、あるいは直接お電話にてご連絡下さい。
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>「主体的に動ける新人を育てる！　『新入社員導入研修』と『職場ぐるみの育成』施策のご紹介</p>
<p>「ＳＰＩ２を１００％使いきる方法」</p>
<p>12月5日と9日に行われましたセミナー資料、ご希望の方には差し上げております。</p>
<p>お問合せフォームから、あるいは直接お電話にてご連絡下さい。</p>
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		</item>
		<item>
		<title>セミナーにご参加いただき、ありがとうございました。</title>
		<link>http://www.management-solutions.co.jp/topics/31.html</link>
		<comments>http://www.management-solutions.co.jp/topics/31.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 11 Dec 2008 04:55:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[お知らせ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.management-solutions.co.jp/topics/?p=31</guid>
		<description><![CDATA[12月5日と9日、予定通りガレッソホールにおいてセミナーを開催いたしました。
5日は18名、9日は8名のお客さまにお集まりいただきました。
師走のお忙しい中、足を運んでくださった皆様に、この場を借りてお礼申し上げます。
どうもありがとうございました。
新潟において初めて開催するセミナーでした。
内容や進行など、色々課題があったかと思いますが、
さらに皆様にご満足いただけるようなセミナー開催を目指してまいりますので、
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>12月5日と9日、予定通りガレッソホールにおいてセミナーを開催いたしました。<br />
5日は18名、9日は8名のお客さまにお集まりいただきました。<br />
師走のお忙しい中、足を運んでくださった皆様に、この場を借りてお礼申し上げます。<br />
どうもありがとうございました。</p>
<p>新潟において初めて開催するセミナーでした。<br />
内容や進行など、色々課題があったかと思いますが、<br />
さらに皆様にご満足いただけるようなセミナー開催を目指してまいりますので、<br />
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。</p>
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		<item>
		<title>サイト、オープンしました！</title>
		<link>http://www.management-solutions.co.jp/topics/3.html</link>
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		<pubDate>Mon, 01 Dec 2008 06:57:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[お知らせ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.management-solutions.co.jp/topics/?p=3</guid>
		<description><![CDATA[私たちマネジメントソリューションズは、新潟・山形の企業の発展を、教育研修や人事コンサルティングなど、人の成長の側面からお手伝いさせていただいております。
会社設立からは1年半が経とうとしておりますが、このたび新潟市中央区東中通に事務所をオープンし、このサイトも完成しました。
本格的に新潟・山形での業務を行う基盤が整いましたので、皆様、今後ともどうぞよろしくお願いいたします！
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>私たちマネジメントソリューションズは、新潟・山形の企業の発展を、教育研修や人事コンサルティングなど、人の成長の側面からお手伝いさせていただいております。</p>
<p>会社設立からは1年半が経とうとしておりますが、このたび新潟市中央区東中通に事務所をオープンし、このサイトも完成しました。</p>
<p>本格的に新潟・山形での業務を行う基盤が整いましたので、皆様、今後ともどうぞよろしくお願いいたします！</p>
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