株式会社マネジメントソリューションズ

Case Study 1.新人事制度の定着促進

家庭用電器製品製造 A社

業種 製造業
設立 ○○年
従業員数 ○○名
事業内容 家庭電器製品製造

OJTでは困惑する新人たち

新入社員であっても、求められる仕事の難易度・複雑性はますます高まっています。また、組織のフラット化や採用抑制の影響から、職場に新人を時間をかけて育てる余裕がなくなり、かつては職場がもっていた新人の育成力は低下しています。
こうした実態をふまえ、新人・若手が他の人が教えてくれるのを待つのではなく「自ら考え、動く」状態になるための研修プログラムをご提供します。

集合研修の新しいスタイルを楽しむ

新入社員であっても、求められる仕事の難易度・複雑性はますます高まっています。また、組織のフラット化や採用抑制の影響から、職場に新人を時間をかけて育てる余裕がなくなり、かつては職場がもっていた新人の育成力は低下しています。
こうした実態をふまえ、新人・若手が他の人が教えてくれるのを待つのではなく「自ら考え、動く」状態になるための研修プログラムをご提供します。

営業活動の重要性と面白さがわかった

新入社員であっても、求められる仕事の難易度・複雑性はますます高まっています。また、組織のフラット化や採用抑制の影響から、職場に新人を時間をかけて育てる余裕がなくなり、かつては職場がもっていた新人の育成力は低下しています。
こうした実態をふまえ、新人・若手が他の人が教えてくれるのを待つのではなく「自ら考え、動く」状態になるための研修プログラムをご提供します。